פסק-דין בתיק ס"ע 17592-02-11

1.       זהו פס"ד בתביעת התובע לשכר עבודה, פיצויי פיטורין, פיצויי הלנת פיצויי פיטורין, פיצוי בגין היעדר שימוע  וזכויות סוציאליות שונות.

2.       הרקע לתביעה והעובדות המוסכמות:

א.         התובע עבד אצל הנתבעים במכירות בחנות מיום 1/5/08 ועד ליום 26/8/10. הצדדים חלוקים אם שרר נתק במהלך תקופת העבודה.

ב.         התובע פוטר מן העבודה ולא קיבל פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

ג.          התובע קיבל מהנתבעת 1 ,לאחר מועד סיום עבודתו 4,500 ש"ח במזומן. פרט לתשלום זה, התובע לא קיבל שכר בגין חודש אוגוסט 2010.

ד.         התובע קיבל שכר שעתי בסך 32 ש"ח.

ה.         הנתבעים לא הפרישו עבור התובע הפרשות לפנסיה. כמו כן לא קיבל התובע  את המגיע לו בגין  חופשה והבראה, ולא שולמו לו דמי חג .

ו.          התובע קיבל תלושי שכר, אף כי לטענתו - לא בגין כל החודשים.

ז.          הנתבע הגיש כנגד התובע תביעה בבית משפט שלום  - בו טען כי בתקופת עבודתו של התובע אצלו - גנב ממנו ציוד בשווי של 700,000 ש"ח (תביעה שעדיין מתבררת בבית משפט השלום).

ח.         עוד מוסכם כי לאחר סיום עבודתו של התובע, הנתבע  הגיש תלונה במשטרה  כנגד התובע, בשל טענות הגניבה, וכי התלונה נסגרה מחוסר אשמה (מבלי שיש הסכמה בשאלת המשמעות  וההשלכות שיש לעצם הגשת התלונה, ולסגירת התיק בעניינו).

3.       המחלוקות (שעיקרם גובשו בדיון המוקדם):

א.         האם חלה הפסקה בעבודת התובע בחודשים מאי - אוגוסט 2009 (כשלטענת הנתבעים חזר רק בספטמבר 2009)

ב.         האם בנסיבות פיטוריו של התובע, קמה לנתבעים זכות לשלילת פיצויי פיטורים
ופיצוי חלף הודעה מוקדמת או שמא זכאי התובע לסכומים אלה וככל שכן, באיזה שיעור.

ג.          מה שיעור דמי ההבראה ופדיון חופשה להם זכאי היה התובע.

ד.         מה שיעור פיצוי חלף הפרשות לפנסיה לו זכאי התובע.

ה.         האם זכאי התובע לשכר חודש אוגוסט 2010 וככל שכן, באיזה שיעור.

ו.          האם זכאי התובע לדמי חגים וככל שכן, באיזה שיעור.

ז.          האם נכונה טענת הנתבעים כי, התובע נתפס בגניבה. ככל שכן, האם קמה לנתבעים זכות    קיזוז למול התובע ובאיזה שיעור.